La Asociación Nacional de Industrias del Plástico (ANIPAC) destacó la participación de las mujeres para consolidar un sector sustentable, circular y comprometido con el desarrollo social y económico, a la par de analizar los retos que enfrenta este género en las diversas áreas.
Lo anterior en el primer Encuentro de Mujeres de la industria del plástico, donde Marlene Fragoso Guillén, presidente de este organismo representante del sector resaltó que el lograr la igualdad y empoderar a las mujeres y niñas en base al Objetivo número 5 de Desarrollo Sostenible, implica analizar y tomar acción en cuanto a las situaciones de desventaja en las que se encuentra este género, debido a las normas sociales.
“La igualdad de género debe ser un elemento clave en la elaboración de políticas públicas que ayude a crear una sociedad sana en todos sus ámbitos, desde la reducción de la pobreza hasta la promoción de la salud, la educación, la protección y el bienestar de niñas y niños”, dijo.
Enfatizó en la importancia de este tipo de foros para poder dialogar e intercambiar experiencias y especialización, a fin de que las mujeres de este sector que representa el 3.1 del PIB Manufacturero pueda desarrollarse mejor en sus respectivos campos.
En su intervención la consultora María del Carmen Bernal, resaltó que la industria del plástico es estratégica luego del crecimiento económico que ha mostrado en los últimos años, aunado a que la participación de la mujer es notable en áreas de liderazgo.
Sin embargo, y de acuerdo con el estudio “El liderazgo de la mujer en la industria mexicana” realizado por la Confederación de Cámaras Industriales de los Estados Unidos Mexicanos (CONCAMIN) en conjunto con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) donde participaron algunas Cámaras, el 28% de los encuestados compartió que en sus empresas menos del 20% de las mujeres ocupan puestos directivos y/o de alta dirección.
Asimismo, el 40% de los puestos directivos es representado por mujeres, mientras que el 60% corresponde a hombres; y es que, entre las brechas en la industria se destaca la falta de compromiso de los líderes con el avance de las mujeres; la falta de mentores para promover el desarrollo del talento femenino a largo plazo; la falta de una estrategia para la retención del talento femenino, aunado a que prevalece una cultura corporativa masculina.
Ante ello, se busca involucrar y comprometer a los altos directivos de Cámaras y Asociaciones para ser agentes de cambio, mediante estrategias de inclusión y diversidad para favorecer a estos órganos, entre ellas de definición de acciones para superar las barreras estructurales que garanticen el acceso de todas las personas al trabajo en condiciones de igualdad.
“La inclusión de las mujeres es un tema de competitividad no solamente de justicia social y debe darse en todos los niveles de la estructura laboral. Las empresas con mayor igualdad de género dentro de sus operaciones cuentan con niveles más altos de crecimiento, productividad y de desempeño”, destacó la consultora en base a datos del INEGI.
Por otra parte, en el evento donde también estuvo presente Juan Carlos Calderón, director del Fideicomiso de Promoción Turística del estado de Tabasco, Fragoso Guillén refirió que la Convención anual de la ANIPAC será del 5 al 8 de septiembre en Villahermosa, donde estarán presentes los actores más importantes al ser pilares fundamentales de la industria del plástico. En esta edición se abordarán temas normativos de economía circular, sostenibilidad, energía, tendencias de inteligencia artificial, así como el panorama social y político.
